您要求赔三个月的主张，可依据《劳动合同法》相关条款进行法律分析。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”您入职1年7个月，经济补偿为2个月工资，若公司无理由辞退属违法解除，赔偿金应为4个月工资，您要求3个月未超过法定标准，符合法律规定。
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在被公司无理由辞退的维权过程中，需避免以下常见错误操作。1.拒绝签收辞退通知：若盲目拒绝签收，可能被公司以“自动离职”为由逃避责任，应在通知上注明异议后签收。2.放弃收集关键证据：如未保留工资流水或辞退证明，可能导致仲裁时无法证明工资标准或辞退事实，影响赔偿金额。3.超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，若超过时效申请，可能丧失胜诉权。建议您及时向律师咨询，避免因错误操作影响维权结果。
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在处理您被公司无理由辞退的问题时，以下特殊情况会影响处理结果。1.公司主张辞退有法定理由：若公司提供证据证明您存在严重违反规章制度（如旷工、泄露商业秘密），则辞退属合法，无需支付补偿或赔偿，您的要求可能不被支持。2.您与公司签订了协商解除协议：若您已签字同意公司支付1个月补偿的协议，且协议不存在欺诈、胁迫，可能无法再主张更高赔偿。3.您的工资超过当地社平工资三倍：若您工资高于当地社平工资三倍，赔偿金计算基数按三倍封顶，可能影响最终赔偿金额。
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您被公司无理由辞退后，可能面临以下法律风险。1.证据不足风险：若您无法提供公司无理由辞退的书面证明（如辞退通知），公司可能否认辞退事实，导致仲裁请求不被支持。例如：公司口头辞退后否认，您无录音或书面证据，仲裁委可能因证据不足驳回诉求。2.赔偿金额计算错误风险：若您误将经济补偿当作赔偿金，可能少主张赔偿。例如：您按经济补偿2个月工资主张，实际违法解除应得4个月，导致损失2个月工资。

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