工作时手受伤的赔偿处理，可能受特殊或例外情形影响，以下是常见情形及影响：
1. 用人单位未按时申请工伤认定：用人单位若未在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社保行政部门提出申请。此时受伤职工需自行承担申请责任，不熟悉程序和时限可能延误申请。
2. 用人单位未缴工伤保险：若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，职工工作中手受伤被认定为工伤后，原本由工伤保险基金支付的工伤待遇将全部由用人单位承担。这可能导致用人单位因赔偿压力拖延或拒付，增加职工维权难度。
3. 工伤认定存在争议：如用人单位对工伤认定结论不服，可申请行政复议或提起行政诉讼，这会延长工伤赔偿处理时间，职工需经历更多法律程序才能获赔。
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工作时手受伤处理不当，可能面临法律风险，以下是风险点及实例：
1. 诉讼时效风险：工伤认定申请需在事故伤害发生之日起1年内提出。例如，某职工手受伤后因伤情不严重未及时申请，1年后伤情恶化需大额医疗费用，此时再申请可能因超时效被社保行政部门驳回，无法获赔。
2. 证据链风险：缺乏医疗诊断证明或事故现场证明可能影响工伤认定。比如，职工手被划伤后未及时就医并开具证明，也未保留现场证据，用人单位又不认可工伤事实，此时申请工伤认定会因证据不足难以被认定，从而无法获赔。
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工作时手受伤能否获赔，可依据《工伤保险条例》（2010年修订）判断，以下结合法条分析：
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害的，应认定为工伤。工作时手受伤若符合“工作时间、工作场所、工作原因”三要素，即应认定为工伤。例如，职工操作机器时被夹伤手部，属于典型的因工作原因在规定时间和场所受伤，符合该条款第一项规定。一旦被认定为工伤，职工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等赔偿。因此，工作时手受伤符合上述法律规定的，可主张赔偿。
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工作时手受伤是否可获赔，需结合具体情况判断，以下从不同情形分析：
在工作时间和工作场所内，因工作原因导致手受伤的，通常可认定为工伤并主张赔偿。具体情形包括：
1. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作时手受伤；
2. 工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致手受伤；
3. 因工外出期间，由于工作原因手受伤或发生事故下落不明。
以上情形均符合工伤认定条件，职工有权要求赔偿。

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