被辞退后申请劳动仲裁期间是否需要继续上班，要根据法律规定来判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。” 结合这些法律规定，如果用人单位未依法解除劳动合同，劳动关系仍然存续，员工在仲裁期间有权继续上班并获得工资；若用人单位已合法解除并出具辞退通知，员工无需上班，但仍可通过仲裁主张辞退合法性及经济补偿或赔偿。总之，仲裁期间是否上班，需依据劳动合同是否解除、辞退是否合法、劳动关系是否存续等具体情况判断。
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被辞退申请劳动仲裁期间，需注意以下法律风险点：
1. 仲裁时效过期：如员工被辞退后超过一年才申请仲裁，可能因时效问题被驳回，无法获得经济补偿或赔偿；
2. 证据不足导致败诉：如员工主张被违法辞退，却无法提供辞退通知、劳动合同、工资条或沟通记录等，仲裁机构可能因证据不足不予支持。这些风险提示我们，申请仲裁前务必及时行动并保留完整证据，以保障维权成功。
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被辞退申请劳动仲裁期间，可能受到以下特殊情况影响：
1. 员工未提供劳动：若员工已实际离职且未继续上班，可能影响仲裁机构对工资支付或劳动关系存续的认定，尤其在用人单位主张员工自动离职时；
2. 用人单位经营困难或注销：若公司在仲裁期间停业、注销或无力支付赔偿，仲裁裁决可能难以执行，员工即便胜诉也可能无法获得实际赔偿；
3. 员工存在严重违纪行为：若用人单位能提供员工严重违反规章制度的证据，可能影响仲裁结果，员工或无法获得经济补偿或赔偿。上述情形均可能对仲裁结果和维权效果产生重大影响，复杂情况下建议及时咨询专业律师。
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被辞退申请劳动仲裁期间，常见的错误操作可能影响维权结果：
1. 擅自离职且未保留证据：部分员工收到口头辞退后直接离职，未要求书面通知，也未保留沟通记录，导致仲裁时难以证明用人单位存在辞退行为；
2. 错过仲裁时效：未在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，丧失胜诉权；
3. 轻信用人单位承诺：部分用人单位辞退后口头承诺支付补偿金或工资，事后拒不履行，员工未留存书面或录音证据，无法维权。若您在仲裁过程中遇到困难或不确定如何处理，可及时咨询我，我会为您提供解答，确保您的合法权益得到有效保障。

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