针对您离职后解散工作群的行为，可依据相关法律分析其合法性。根据《中华人民共和国网络安全法》第四十七条（2017年6月1日起施行）：“网络运营者应当加强对其用户发布的信息的管理，发现法律、行政法规禁止发布或者传输的信息的，应当立即停止传输该信息，采取消除等处置措施，防止信息扩散，保存有关记录，并向有关主管部门报告。”若您作为工作群的建立者（实际管理者），若群内存在违法信息，解散行为可视为履行管理责任，不违法；若群内无违法信息，但涉及公司商业秘密，您未移交信息直接解散，可能违反《劳动合同法》第二十三条关于保守商业秘密的规定，需承担相应责任。综上，若工作群涉及公司合法权益且未合理移交，解散行为可能违法。
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在处理离职后解散工作群的问题时，需避免以下常见错误操作。1.未与公司沟通直接解散：若工作群涉及公司业务，直接解散可能导致公司信息丢失，引发侵权纠纷；2.删除群内关键信息：若群内有公司商业秘密或业务记录，删除信息可能侵犯公司知情权，需承担赔偿责任；3.忽视群内违法信息：若群内存在违法信息，未及时向主管部门报告就解散，可能因未履行管理责任被追责。若您已出现类似错误操作，建议尽快咨询律师，了解如何补救以降低法律风险。
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离职后解散工作群可能存在以下法律风险点。1.侵犯公司商业秘密风险：例如，您建立的工作群内存储了公司客户联系方式、项目方案等商业秘密，离职后未移交直接解散，导致公司无法获取这些信息，公司可能以侵犯商业秘密为由起诉您，要求赔偿经济损失；2.未履行信息管理责任风险：若工作群内存在他人发布的违法信息（如虚假广告、诽谤言论），您作为群主未及时处理就解散群聊，可能违反《网络安全法》第四十七条，面临主管部门的处罚。
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关于您离职后解散自己建的工作群是否违法的问题，需结合具体情况判断。离职后解散自己建的工作群是否违法需视具体情况而定。1.若工作群仅用于个人与同事的非工作交流，且群内无公司商业秘密、未涉及公司业务运营，解散行为通常不违法；2.若工作群用于公司业务沟通、存储公司商业信息或客户资源，且解散前未与公司协商或未移交相关信息，可能侵犯公司权益；3.若群内存在违法信息，解散行为可能因阻止违法信息传播而不构成违法。

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