针对工资结构变更异议问题，可能存在以下法律风险点：1.举证困难风险：若您仅口头同意工资结构变更，未签订书面协议，公司可能否认该约定，您需提供其他证据（如录音、聊天记录）证明口头约定的存在，否则可能因证据不足无法维权。例如，您主张公司承诺工资结构调整后收入不变，但无书面证据，公司可能以口头约定无效为由拒绝恢复原结构。2.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若您超过时效才提出异议，可能丧失胜诉权。例如，您在发工资后1年零2个月才申请仲裁，公司可能以超过时效为由抗辩。
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针对工资结构变更异议问题，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.公司因经营困难依法调整工资结构：若公司因生产经营严重困难，按照法定程序（如经职工代表大会或全体职工讨论）调整工资结构，且调整后的工资不低于当地最低工资标准，您可能无法主张恢复原结构。例如，公司因疫情导致亏损，经合法程序降低绩效工资比例，您需接受该调整。2.您的行为构成默示同意：若您在收到新工资结构的薪酬后，连续数月未提出异议，且正常工作，可能被认定为默示同意变更。例如，您连续3个月领取新工资且未提出书面异议，公司可主张您已同意变更。3.口头约定有其他证据佐证：若您能提供录音、聊天记录、同事证言等证据证明口头约定的内容，且公司无法反驳，您可能成功主张变更不成立。例如，您保留了与HR的聊天记录，证明HR承诺工资结构调整后收入不变，但实际收入减少，您可据此维权。
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您的工资结构改变后，即使口头同意，发工资后觉得不合适仍可提出异议。以下分情况为您详细说明：1.若工资结构变更未采用书面形式，您可主张变更不成立。根据法律规定，变更劳动合同应采用书面形式，口头约定举证困难，您可要求恢复原工资结构。2.若口头同意时存在重大误解或显失公平，您可请求撤销该约定。例如，公司未明确说明工资结构调整后实际收入会大幅下降，导致您基于错误认知同意变更。3.若公司变更工资结构未与您协商一致，仅以口头通知为由调整，您可要求公司按原合同履行。
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针对您提出的工资结构变更异议问题，我们结合相关法律依据为您分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”您的工资结构属于劳动合同约定的内容，虽口头同意，但未签订书面变更协议，不符合法律规定的形式要件。因此，您有权提出异议，主张该变更不生效，要求公司恢复原工资结构或重新协商并签订书面协议。

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