未满18岁签订劳务合同后想离职，可能面临以下法律风险：1.工资拖欠风险：若用人单位以未成年工擅自离职为由拒绝支付剩余工资，例如某17岁学生在餐饮店未提前通知离职，店主可能拒付最后一个月工资。2.被追究违约责任：若合同约定离职程序而未履行，用人单位可能要求赔偿。例如某16岁未成年人在工厂合同中约定需提前30天通知离职，否则赔偿违约金，其未履行后可能被起诉。
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未满18岁签订劳务合同后想离职是否需提前一个月通知，需结合法律依据判断：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，用人单位不得招用未满16周岁未成年人，雇佣童工的劳动关系不被法律承认，无提前通知义务。对于已满16周岁的未成年工，《劳动合同法》第三十七条规定“劳动者提前30日书面通知可解除合同”，但该条款未排除特殊保护。同时，《未成年工特殊保护规定》强调用人单位应提供更灵活的离职处理方式。若用人单位强制要求提前一个月通知，可能涉嫌侵权。综上，需结合年龄、劳动关系性质及合同约定综合判断。
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未满18岁签订劳务合同后离职，需避免以下错误操作：1.直接离职不沟通：部分未成年工认为可随时离职，未与用人单位沟通便离开，可能被追究违约责任或拖欠工资。2.忽视合同约定：若合同明确规定离职程序却未执行，可能被视为违约，影响后续维权。3.未保留证据：离职过程中未保存沟通记录、工资单、合同等证据，发生纠纷时难以举证。以上行为可能带来法律风险，建议离职前尽量协商一致并保留书面记录。若不确定如何操作，您可随时联系我详细咨询，避免因不当操作导致权益受损。
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未满18岁签订劳务合同后离职是否需提前一个月通知，需分情况判断：1.未满16周岁（童工）：法律禁止用人单位雇佣，无正式离职程序。2.已满16周岁未满18周岁（未成年工）：虽可合法就业，但离职程序受特殊保护，通常无需提前30天通知。3.书面劳动合同约定：若合同对离职程序有明确约定，需协商处理。4.非全日制临时性劳务：通常可随时终止劳动关系。5.用人单位违法用工：如强迫劳动、克扣工资等，未成年工可立即离职，无需提前通知。

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