以过世好久的亲人为理由请假，存在以下特殊情况或例外情形，会影响处理结果：
1. 用人单位有“纪念假”“特殊事假”等宽松政策：若单位内部制度允许员工为过世已久的亲属申请“纪念假”（如亲人忌日），或对事假审批较为宽松，那么请假获批的可能性较高。此时需按单位要求提交申请，享受单位福利政策，而非法定丧假。
2. 请假事由涉及“处理亲人遗留的法律事务”：若请假是为了办理过世亲人的遗产继承、房产过户等未完成的法律事务，且能提供相关证明（如法院传票、公证处通知），用人单位通常会酌情批准事假，因为该事由具有“必要性”，属于合理的个人事务。
3. 地方或行业有特殊规定：部分地方或行业（如国企、事业单位）对员工的“家事假”有额外规定，若符合当地政策，可能获得更灵活的休假支持。例如：某地方规定“员工为过世直系亲属办理遗留事务可申请3天事假”，此时即使亲人过世较久，也可按该规定申请。
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关于以过世好久的亲人为理由请假的问题，需结合法律规定和实际情况判断。以下为您分析不同情形下的处理方式：
不能直接以“过世好久的亲人”为理由请法定丧假。

1. 若存在“过世亲人是直系亲属（父母、配偶、子女）”的情况：法定丧假仅适用于亲属近期去世的情形，过世“好久”（如超过1年）不符合丧假的“时效性”要求，用人单位可拒绝按丧假批准，仅可能按事假处理。
2. 若存在“过世亲人是非直系亲属（如舅舅、姑姑）”的情况：即使是近期去世，非直系亲属也不属于法定丧假范围，以“过世好久的非直系亲属”为由请假，更难获得用人单位认可，通常需按事假申请。
3. 若存在“用人单位有特殊规定，允许员工为过世已久的亲属申请事假或特殊假期”的情况：需按单位内部制度提交申请，此时能否获批取决于单位政策，而非法定权利。
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以过世好久的亲人为理由请假是否合法，需依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条（1994年制定，现行有效）：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。” 该条款明确“丧假”是劳动者的法定权利，但丧假的核心适用场景是亲属近期死亡，目的是保障劳动者处理丧葬事宜的时间。“过世好久的亲人”已无“处理丧葬事宜”的现实需求，不符合丧假的立法目的；若申请事假，法律未禁止，但需用人单位审批。因此，以“过世好久的亲人”为由请法定丧假缺乏法律依据，仅能尝试申请事假，能否获批由单位决定。
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以过世好久的亲人为理由请假，可能存在以下法律风险：
1. 劳动纪律处分风险：若虚构“亲人刚去世”的理由申请丧假，属于“提供虚假信息”，违反《劳动合同法》第三十九条“严重违反用人单位规章制度”的规定，用人单位有权解除劳动合同。例如：员工张某为请假谎称母亲刚去世，单位核实后发现其母亲已过世3年，遂以“严重违反诚信原则”为由辞退张某，法院最终支持了单位的决定。
2. 工资损失风险：若未按单位流程申请，或理由不被认可，用人单位可能按“事假”或“旷工”处理，扣除相应工资。例如：员工李某以“过世5年的父亲需要办理遗产公证”为由请假，单位未批准，李某强行休假3天，单位按旷工扣除了3天工资及全勤奖。

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