针对“企业职工休年休假扣工资吗”这一问题，核心结论是休年休假不应当扣工资。
企业职工休年休假不应当扣工资。
1. 若职工正常休年休假：用人单位应按正常工资标准支付工资，不得扣除任何工资项目；
2. 若用人单位因工作需要未安排职工休年休假：需按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（含正常工作期间的工资）；
3. 若职工因个人原因书面提出不休年休假：用人单位仅需支付正常工作期间的工资，无需额外支付未休年休假报酬。
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企业职工在休年休假工资权益维护中，常出现以下2点错误操作：
1. 忽视证据留存：未保存劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据，导致主张权益时缺乏有效支撑；
2. 超过仲裁时效维权：劳动争议申请仲裁的时效为1年，部分职工发现工资被扣后未及时维权，超过时效后可能丧失胜诉权。
若您曾出现上述错误操作或担心权益受损，建议尽快向律师咨询补救措施。
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对于“企业职工休年休假不扣工资”的结论，可依据以下法律规定进行验证：
《职工带薪年休假条例》第三条明确规定“国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期”，第五条进一步规定“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”。结合问题场景，企业职工休年休假属于法定带薪休假范畴，用人单位扣工资的行为违反上述法律规定，职工有权要求补发工资并主张相应赔偿。
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企业职工休年休假时，可能面临以下2点法律风险：
1. 未休年休假工资报酬主张失败风险：例如职工休年休假后，单位以“考勤记录丢失”为由拒绝承认休假事实，或主张职工自愿放弃休假但未提供书面证据，导致职工无法证明工资被扣；
2. 额外经济损失风险：例如单位长期扣除年休假工资，职工未及时维权，可能导致累计损失金额扩大，且超过仲裁时效后无法追回。

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