劳务派遣工被退回后重新派遣不同意是否有赔偿？可依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条判断。该条款规定了用人单位支付经济补偿的情形，其中包括“除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”。在劳务派遣工被退回后重新派遣的场景中，若派遣单位重新派遣的条件低于原合同约定（如降薪、调岗至更艰苦岗位），劳务派遣工不同意且派遣单位因此解除合同的，符合上述法律规定中“用人单位未维持或提高约定条件导致合同无法继续”的情形，劳动者有权获得经济补偿。反之，若派遣单位维持或提高条件，劳动者不同意则无法获得补偿。因此，关键在于派遣单位重新派遣的条件是否符合“维持或提高劳动合同约定条件”。
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劳务派遣工被退回后重新派遣不同意是否有赔偿？需结合具体情况判断：
- 若派遣单位降低劳动合同约定条件（如降薪、调岗）后重新派遣，劳动者不同意且派遣单位解除合同的，应支付经济补偿。
- 若派遣单位维持或提高条件，劳动者无正当理由不同意的，派遣单位解除合同无需支付补偿。
- 若派遣单位未协商，直接以“不同意重新派遣”为由单方解除合同，且不符合上述两种情形的，可能构成违法解除，劳动者可主张赔偿金（经济补偿的二倍）。
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劳务派遣工被退回后重新派遣不同意的处理，可能受以下特殊情况影响：
1、合同特殊约定：若劳务派遣合同明确约定“被退回后派遣单位有权在特定范围重新派遣，劳动者无正当理由不得拒绝”，且约定不违反法律强制性规定，劳动者不同意可能被认定违约，派遣单位解除合同无需补偿。例如，合同约定“派遣单位可在本市调整岗位，劳动者应服从”，若重新派遣岗位在本市且条件未降低，劳动者不同意则可能无法获赔。
2、未依法支付经济补偿：若派遣单位符合支付经济补偿条件（如降低派遣条件后劳动者不同意）却未支付，劳动者除可主张经济补偿外，还可向劳动行政部门投诉，要求其限期支付；逾期不支付的，劳动行政部门可责令按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3、劳动者存在过错：若劳务派遣工因《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如严重违纪、失职给用工单位造成重大损害等）被退回，派遣单位重新派遣时，即使劳动者不同意，解除合同也无需支付补偿。例如，因严重违纪被退回后，派遣单位重新安排岗位时其不同意，解除合同合法且无需补偿。
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劳务派遣工被退回后重新派遣不同意时，以下常见错误操作可能影响权益，需特别注意：
1、直接拒绝且不书面说明理由：部分劳务派遣工仅口头拒绝或不到岗，未向派遣单位提交书面异议并说明理由（如岗位条件降低），可能被认定为旷工或违反规章制度，导致无法主张赔偿。
2、忽视证据保存：未妥善保管劳务派遣合同、工资记录、退回及重新派遣通知等关键文件，维权时因无法证明原合同约定条件和重新派遣情况，难以有效主张赔偿。
3、超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，若劳动者在知道权益受损（如派遣单位解除合同不支付补偿）后超过一年才申请仲裁，可能因时效届满无法获支持。
若在处理过程中，你对如何避免上述错误或已出现类似情况，建议及时咨询我，我会为你提供专业解答，保障合法权益。

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