针对您“请假扣工龄工资是否违法”的问题，可依据以下法律规定分析：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第十五条规定：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”若您请法定带薪假，公司扣工龄工资不属于上述合法扣除情形，违反《劳动法》第五十条；若请事假，若公司无合法制度约定扣工龄工资，同样违反“不得无故克扣工资”的规定。只有当公司制度经民主程序制定且公示，明确约定“事假扣工龄工资”时，扣除行为才符合法律规定。
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针对“请假扣工龄工资”，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形：1.公司制度未经民主程序制定：若公司虽有“请假扣工龄工资”的制度，但未经过职工代表大会或全体职工讨论通过，该制度不具备法律效力，即使您请事假，公司扣工龄工资仍违法。2.紧急情况未提前请假：若您因突发疾病、家人病危等紧急情况未提前请假，事后补假且公司已批准，此时公司以“未提前请假”为由扣工龄工资，可能因“酌情处理”原则不被法律支持。3.工龄工资计入基本工资：若劳动合同约定工龄工资属于基本工资组成部分，根据法律规定，基本工资不得因请假（除合法扣除情形外）扣除，此时公司扣工龄工资必然违法；若工龄工资属于绩效或福利性质，处理方式可能不同。
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关于您“请假了公司扣工龄工资是否违法”的问题，核心取决于请假类型、公司制度及合同约定。以下为您分情况说明：公司扣工龄工资是否违法需结合具体情况判断。1.若您请的是法定带薪假（如年假、婚假、产假等）：公司扣工龄工资违法。法定带薪假期间员工应享受正常工资待遇，工龄工资作为工资组成部分，不得因法定休假扣除。2.若您请的是非法定带薪假（如事假）：需看劳动合同或公司规章制度是否明确约定“事假扣工龄工资”。若有合法有效的书面约定，公司按约定扣除不违法；若无约定或约定不明确，公司扣工龄工资可能违法。3.若公司无任何关于“请假扣工龄工资”的制度或合同约定：直接扣除工龄工资违法，工龄工资应按员工实际工龄正常发放。
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关于“请假扣工龄工资”，以下是常见的错误操作行为：1.未核查制度直接默认扣工资合法：部分员工因不了解公司制度，误以为请假扣工龄工资是“惯例”，放弃维权，导致合法权益受损。2.缺乏证据留存意识：未保存请假审批记录、工资条或公司制度文件，后续维权时因无法证明“公司扣了工龄工资”或“公司无合法依据”，导致维权失败。3.超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为1年，若员工发现工龄工资被扣除后未及时维权，超过时效后仲裁机构可能不予受理。若您已出现上述错误操作，建议尽快咨询专业律师，寻求补救措施。

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