2013年至2017年5月社保未缴纳可能会带来一些法律风险，下面为您举例说明。1.诉讼时效风险：如果您在2017年5月之后知道单位未为您缴纳2013年至2017年5月的社保，且超过两年未向相关部门投诉或申请仲裁，就可能超过诉讼时效。例如，您在2020年才想起要求单位补缴，此时已超过诉讼时效，可能无法通过法律强制单位补缴。2.经济损失风险：未缴纳社保可能导致您无法享受社保待遇。比如在此期间您生病住院，由于社保未缴纳，无法进行医疗报销，产生的医疗费用需全部自行承担，造成经济损失。
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在处理2013年至2017年5月社保缴纳问题时，有一些常见错误操作需要避免。1.忽视诉讼时效：社保缴纳争议的诉讼时效一般为两年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。如果您知道单位未缴纳社保后长期未采取行动，可能会超过诉讼时效，导致无法通过法律途径维权。2.轻易相信用人单位的口头承诺：有些用人单位可能会口头答应补缴社保，但一直拖延不办。您应要求用人单位出具书面承诺或直接通过正规途径解决，避免因口头承诺无法兑现而权益受损。为避免这些错误操作对您的社保问题处理造成不利影响，建议您进一步向律师咨询，制定合理的维权策略。
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在处理2013年至2017年5月社保缴纳问题时，存在一些特殊情况或例外情形会影响处理结果。1.用人单位因经营困难申请缓缴社保并经社保经办机构批准：如果您的用人单位在2013年至2017年5月期间因经营困难，已向社保经办机构申请缓缴社保并获得批准，那么在此缓缴期间，单位未缴纳社保是合法的，您不能要求单位补缴该期间的社保，只能等待单位按缓缴协议补缴。2.您属于自愿放弃社保且有书面协议：虽然此类协议可能无效，但实践中可能会给社保补缴处理带来一定阻碍。例如，您当时与单位签订了自愿放弃缴纳社保的书面协议，单位可能以此为由拒绝补缴，您需要通过法律途径证明该协议无效，才能继续要求补缴。
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针对您2013年至2017年5月社保缴纳的问题，需结合您的具体情况来看。您可以通过补缴或投诉等方式解决社保缴纳问题，具体费用需根据当地政策和您的工资基数确定。1.若存在用人单位未为您缴纳社保的情况：您可以要求用人单位补缴。根据相关规定，用人单位有为员工缴纳社保的法定义务，对于2013年至2017年5月期间未缴纳的部分，您有权要求单位补缴。2.若您是灵活就业人员：您可以自行前往社保经办机构办理补缴手续。灵活就业人员可自愿参加社保，对于过去未缴纳的时间段，在符合当地补缴政策的前提下，可以自行补缴。

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