退休返聘10级伤残赔偿的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 未享受养老保险待遇：部分地区可能认定为劳动关系，按工伤标准赔偿，10级伤残可获一次性伤残补助金等。
2. 返聘协议约定赔偿：若协议明确了工伤赔偿条款，将优先按协议执行，影响法定赔偿的适用。
3. 第三人侵权：若受伤由第三人导致，员工可向第三人索赔，同时可能影响向用人单位的赔偿主张。
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退休员工返聘受伤鉴定为10级伤残的赔偿需根据双方关系性质确定。
以下分不同情况详细说明：
1. 若双方为劳务关系：赔偿按《民法典》侵权责任或返聘协议约定执行，需结合过错责任划分。
2. 若被认定为特殊劳动关系（部分地区规定）：可能参照工伤保险待遇标准赔偿，但需满足特定条件（如未享受养老保险待遇）。
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针对退休返聘员工10级伤残赔偿的法律依据，主要涉及以下条款：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。” 若退休员工已享受养老保险待遇，返聘受伤属劳务关系，10级伤残赔偿按《民法典》第一千一百七十九条（侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金）处理；若未享受养老保险待遇，部分地区可能认定为劳动关系，适用《工伤保险条例》第三十七条（10级伤残享受7个月本人工资一次性伤残补助金等）。
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退休返聘10级伤残赔偿可能存在以下法律风险：
1. 关系认定风险：若被认定为劳务关系，用人单位可能以自身无过错为由减少赔偿。例如，员工因自身操作不当受伤，单位可能主张减轻责任。
2. 协议条款风险：返聘协议未约定工伤赔偿，用人单位可能拒绝按法定标准赔偿。例如，协议仅约定工资，未提及工伤，单位可能只支付医疗费用。

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