针对新员工试用期干五天离职的合法性，可依据以下法律条文进行具体分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 若员工已提前3日通知，完全符合该条款要求，离职行为合法；若未提前通知，虽违反通知义务，但法律未将“未提前通知”定性为“违法离职”，仅需承担《劳动合同法》第九十条规定的“赔偿用人单位损失”责任。此外，《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、强迫劳动等违法情形时，劳动者可立即解除劳动合同，此时员工干五天后立即离职也属合法。综上，除擅自离职可能需承担赔偿责任外，员工试用期干五天离职的行为原则上合法。
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新员工试用期干五天离职的行为是否合法，需结合具体情况判断。以下为您分不同情形详细说明：
1. 若员工提前通知后离职：员工提前3日以书面或口头形式通知用人单位，属于合法行使辞职权，离职行为有效。
2. 若员工未提前通知擅自离职：虽违反《劳动合同法》第三十七条的通知义务，但离职行为本身不直接构成“违法”，仅需承担因擅自离职给单位造成的损失赔偿责任。
3. 若用人单位存在违法情形（如未支付工资、强迫劳动）：员工可立即离职，无需提前通知，该离职行为合法且受法律保护。
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新员工试用期干五天离职时，以下错误操作可能导致自身权益受损或承担额外责任：
1. 未提前通知直接消失：部分员工认为试用期离职无需打招呼，直接停止上班，此行为可能因“擅自离职”给单位造成项目延误等损失，需承担赔偿责任。
2. 拒绝办理工作交接：离职后无视单位的交接要求，导致工作资料丢失或业务中断，单位可据此扣除工资或向员工索赔。
3. 放弃索要试用期工资：误以为“干五天太短没有工资”，主动放弃权益，实则单位必须按实际工作天数支付工资，放弃索要会直接损失应得报酬。
若您已出现上述错误操作，或不确定自身行为是否恰当，欢迎进一步向律师咨询补救措施。
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新员工试用期干五天离职后，可能面临以下法律风险，需提前防范：
1. 赔偿用人单位损失的风险：例如，员工未提前通知直接离职，导致单位临时找不到替代人员，造成某项目逾期交付，单位可依据《劳动合同法》第九十条要求员工赔偿该项目的违约金损失。
2. 工资无法足额结算的风险：部分单位以“未干满七天”为由拒绝支付五天工资，若员工未留存出勤记录、劳动合同等证据，可能因证据不足无法通过劳动仲裁追回工资。

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