在处理您作为无固定期限合同军属被公司找茬逼辞职的问题时，以下特殊情况或例外情形可能会对处理结果产生影响。
1. 您处于孕期、产期、哺乳期：如果您是女性军属且处于上述特殊时期，根据《劳动合同法》规定，公司不得依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。即使公司找茬，只要您不存在第三十九条规定的情形，公司也不能解除合同，这会极大增强您的维权底气。
2. 公司规章制度未公示或未告知您：如果公司以您“严重违反规章制度”为由找茬逼您辞职，但该规章制度未依法公示或未明确告知您，那么公司据此解除合同的理由就不成立，其解除行为违法。
3. 您因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力：在此情况下，公司也不能依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，除非您存在第三十九条规定的严重过错情形，这也是影响处理的重要特殊情形。
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您作为无固定期限合同的军属，公司找茬逼您辞职，其解除行为的合法性需依据《劳动合同法》来判断。
法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（2012年修正）：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”
您是无固定期限合同的军属，公司若要合法解除合同，必须举证证明您存在上述条款中的情形之一。如果公司只是“各种找茬”，没有证据证明您存在法定可解除情形，那么其解除行为就是违法的。您有权据此主张权利。
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针对您作为无固定期限合同的军属，公司找茬逼您辞职的情况，您有权拒绝主动辞职并依法维护自身权益。
如果公司找茬逼您辞职，您可以拒绝主动辞职。
1. 若公司无合法理由解除劳动合同：您可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
2. 若公司以您“严重违反用人单位的规章制度”等《劳动合同法》第三十九条规定的情形为由解除劳动合同：公司需提供充分证据证明您存在上述情形，且规章制度已公示或告知您，否则仍可能构成违法解除。
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作为无固定期限合同的军属，公司找茬逼您辞职的过程中，可能会面临以下法律风险点。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，如果公司2023年1月开始找茬并于3月违法解除了您的劳动合同，您最迟应在2024年3月前申请劳动仲裁，否则可能因超过时效而无法通过仲裁维护权益。
2. 证据链风险：如果您无法提供充分证据证明公司“找茬”逼您辞职的行为以及公司解除合同的违法性，例如没有保留公司的不合理工作安排通知、口头指责的录音等，可能导致仲裁或诉讼败诉。

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