工资不发的处理可能受特殊情况影响，具体如下：
1. 用人单位破产：若因经营不善等原因破产，需通过法律程序追讨工资。劳动者工资在破产程序中优先受偿，但具体金额和到账时间取决于企业财产状况及清算进度，存在不确定性。
2. 员工未提供劳动：如无故旷工且未请假，用人单位有权不支付相应期间工资。此时员工向劳动局投诉，经核实后诉求可能不被支持。
3. 经营困难暂未支付：用人单位若因资金周转等问题与员工协商延迟支付，且后续按协议履行，一般不认定为无故拖欠，处理方式与恶意拖欠不同。
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工资不发时，错误操作可能影响维权效果，常见行为有：
1. 不及时维权：部分劳动者因认为工资问题是小事而拖延，未及时行动。但劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权益被侵害之日起算，超期可能导致维权困难。
2. 证据保存不当：如丢弃工资条、删除沟通记录等，缺乏证据可能无法证明主张，影响权益维护。
3. 采取过激行为：个别劳动者在被拖欠工资后采取堵门、闹事等方式，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定承担法律责任。
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工资不发可能引发法律风险，具体如下：
1. 诉讼时效风险：工资争议需在知道或应当知道权益受侵害之日起一年内提出。例如，小明2023年1月发现未发2022年12月工资，却未采取维权措施，直至2024年2月申请仲裁，已超一年时效，仲裁委员会可能驳回申请。
2. 证据链风险：缺乏工资支付证据会增加维权难度。比如，小红在小型企业工作，未签劳动合同，工资现金发放且无工资条，维权时难以证明工资标准和劳动关系，过程会很艰难。
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工资不发时打劳动局电话是有用的，这一点可依据《中华人民共和国劳动法》相关规定支持：
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”用人单位不发工资的行为已违反该条款。劳动局作为监督用人单位遵守劳动法律法规的部门，有权依据此条款对其违法行为进行监督检查，责令改正并支付拖欠工资。因此，工资不发时打劳动局电话有用，能通过劳动局介入促使用人单位履行支付义务。

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