关于交辞职报告后不上班是否可行，我们可从法律依据详细分析。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

若员工处于正式期但未提前三十日书面通知，或处于试用期但未提前三日通知即不上班，就属于未履行法定通知义务。用人单位可依据此条款主张员工行为违法程序，若因此造成损失，依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条（“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任”），员工需赔偿损失。综上，交辞职报告后不上班，若未满足法定提前通知期限且造成单位损失，员工需承担相应法律责任。
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交辞职报告后不上班的处理，还可能受特殊情况或例外情形影响：
1、用人单位存在违法行为时，员工可立即解除劳动合同且无需提前通知。例如用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，此时员工交辞职报告后可立即不上班，单位不能追究其未提前通知的责任。
2、双方协商一致缩短提前通知期。若员工与单位协商同意缩短法定提前通知期，交辞职报告后可按协商时间不上班，只要书面协议达成，即受法律保护，单位不能再以未遵守法定期限处罚。
3、员工因不可抗力无法上班。如突发重大疾病或意外事故，导致交辞职报告后无法在提前通知期内上班，提供相关证明（如医院诊断）后，单位通常会理解，不会视为旷工。
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交辞职报告后不上班可能面临法律风险，举例如下：
1、用人单位可能以“旷工”为由解除劳动合同。若员工交辞职报告后未到法定提前通知期就直接不上班，且旷工天数达到单位规章制度规定的可解除劳动合同天数，单位可能以此解除合同，影响员工就业记录。
2、员工需承担赔偿经济损失的风险。若交辞职报告后不上班导致单位生产经营受影响（如项目延误），给单位造成经济损失，单位有权要求员工赔偿相应损失。
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交辞职报告后不上班是否可行，需结合具体情况判断，以下为不同情况的处理方式：
一般情况下不建议直接不上班，可能被单位按旷工处理。
- 若单位规章制度明确旷工达到一定天数（如3天）即可解除劳动合同，员工提交辞职报告后直接不上班且旷工天数达标，单位有权解除合同。
- 若员工未提前通知擅自离职造成经济损失（如影响项目进度、额外招聘费用等），单位有权要求赔偿。
- 若员工与单位协商一致，提交辞职报告后无需继续上班，可按协议执行，双方需就离职事宜达成书面协议。

（注：
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中“如果或若”重复表述已优化为更简洁的“若”或“如”，同时保持法律风险分析的逻辑连贯性）

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