您早年工资表找不到的问题，可依据劳动相关法律法规明确责任与补救依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。” 若原单位未按规定保存工资表等档案，导致您无法获取早年工资表，原单位需承担相应责任。此外，《工资支付暂行规定》第六条规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。” 虽规定保存期限为两年，但原单位若因管理不善导致超过两年的工资表丢失，仍需对员工的合理诉求进行配合补救，如出具工资证明等。因此，原单位是补救早年工资表的责任主体，您可据此要求原单位配合。
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您早年工资表找不到可能面临以下法律风险：
1. 工资纠纷举证不能的风险：例如您因原单位拖欠早年工资申请劳动仲裁，但因工资表丢失无法证明具体工资数额，原单位又拒绝提供，可能导致仲裁机构无法支持您的工资诉求，造成经济损失。
2. 社保或退休待遇计算错误的风险：例如办理退休时，社保部门需依据早年工资表核算缴费基数，若工资表缺失，可能导致缴费基数认定偏低，影响退休后的养老金水平，造成长期权益损失。
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针对您早年工资表找不到的问题，首先需明确补救责任主体与路径。
原单位工资表丢失的补救责任主要由原单位承担，现公司一般不直接负责。
1. 若原单位仍存续：可直接联系原单位人力资源或财务部门，要求其补发工资表或出具工资水平证明（如工资发放记录复印件、加盖公章的工资证明）。
2. 若原单位已注销或合并：需确认合并后的单位是否继承原单位的档案管理义务，若继承，可向合并后的单位申请调取工资记录；若未继承，可尝试向当地劳动保障部门或档案管理机构查询是否留存相关备案。
3. 若现公司与原单位存在继承或合并关系：现公司需承担原单位的档案管理责任，可向现公司申请调取早年工资表或相关证明。
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您在处理早年工资表找不到的问题时，需避免以下常见错误操作：
1. 直接向现公司强行索要：现公司仅对自身员工的工资记录负责，若与原单位无继承关系，强行索要易引发不必要的纠纷，且无法解决问题。
2. 忽视辅助证据收集：仅依赖原单位补办，未同步收集银行流水、劳动合同等替代证据，若原单位无法配合，会导致证据链断裂，影响后续诉求的实现。
3. 超过诉讼时效才维权：若因工资表缺失涉及劳动争议（如拖欠工资），需注意劳动仲裁时效为一年，超过时效可能丧失胜诉权，应及时采取行动。
若您对错误操作的边界或维权时效仍有疑问，建议进一步向律师咨询，避免因操作不当导致权益受损。

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