在处理“试用期是否有绩效”的问题时，需注意几种特殊情况对结果的影响，具体如下：
1、劳动合同与公司规章制度规定不一致：若劳动合同约定试用期有绩效，而公司规章制度规定无绩效，应以劳动合同约定为准（劳动合同效力高于公司规章制度）。
2、公司未公示或告知规章制度：若公司规章制度中关于试用期绩效的规定未向员工公示或告知，则该规定对员工无约束力，员工可依据劳动合同主张绩效。
3、双方就绩效达成口头协议：若用人单位与员工在试用期内有口头绩效协议但未写入合同或制度，发生争议时，员工可能因无法提供书面证据而难以主张绩效。
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“试用期是否有绩效”的问题中，可能存在以下法律风险点，举例说明：
1、公司以“试用期不享受绩效”为由拒付绩效：若劳动合同明确约定试用期绩效，或公司规章制度规定试用期可获绩效，但公司却拒付，员工合法权益将受侵害。
2、绩效标准不明确导致纠纷：若公司未明确试用期绩效标准或标准模糊，考核后以员工未达标为由拒付绩效，员工可能因无法证明符合要求而面临无法获得绩效的风险。
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关于“试用期是否有绩效”的问题，可从相关法律法规中找到依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应具备劳动报酬条款，绩效工资属于劳动报酬，若合同明确约定试用期绩效工资，用人单位应按约定支付。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位制定涉及劳动者切身利益的规章制度（如劳动报酬）需经民主程序并公示告知，否则对员工无约束力。综上，试用期绩效的有无需依据劳动合同约定及合法有效的公司规章制度来确定。
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试用期是否有绩效，主要取决于劳动合同约定或公司规章制度规定，具体处理方式如下：
若劳动合同明确约定试用期包含绩效工资，公司应按约定支付；若公司规章制度对试用期绩效有具体规定，且该制度经民主程序制定并公示告知，也应按制度执行。若既无合同约定，公司规章制度也未明确规定，员工可与公司协商确定是否发放绩效。

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