未签劳动合同且单位未缴保险，劳动者会面临法律风险，具体如下：
1. **社保待遇缺失风险**：如生病住院时，因单位未缴纳医保，医疗费用无法报销，需自行承担，造成经济损失。
2. **劳动报酬保障难**：若单位拖欠工资，未签劳动合同会增加劳动者证明劳动关系和工资标准的难度，导致追讨工资困难，可能无法及时足额获得报酬。
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在未签劳动合同且单位未缴保险的情况下，劳动者易出现以下错误行为：
1. **维权拖延**：部分劳动者因担心工作不稳定，选择拖延维权，却不知劳动争议仲裁时效为一年，拖延可能导致超过时效无法主张权利。
2. **签署权益放弃协议**：有些单位会要求劳动者签署自愿放弃签合同或缴社保的协议，此类协议因违反法律强制性规定无效，反而增加维权难度。
3. **证据保存不当**：劳动者若不重视保存工资支付记录、工作证等证据，维权时难以证明劳动关系，影响维权结果。为避免权益受损，您可随时咨询我，获取专业的维权指导。
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针对未签劳动合同且单位未缴保险是否违法的问题，法律依据可明确其违法性：
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”这表明，只要存在劳动关系，单位就有签订书面劳动合同的义务，未签即违法。
《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费。”因此，单位未缴保险也违反该法规定。
综上，未签劳动合同且单位未缴保险的行为，同时违反了《劳动合同法》和《社会保险法》。
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未签劳动合同且单位未缴保险的行为属于违法：
- 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资；
- 若用人单位自用工之日起满一年仍未订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。
- 若单位未按时缴纳社会保险费，劳动者可要求补缴，单位还需承担相应的滞纳金和罚款。

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