未签劳动合同，劳动者易犯以下错误：
1. 拖延维权：发现未签合同却沉默或拖延，错过仲裁时效，无法获双倍工资。应尽快收集证据并及时主张权利。
2. 误解无合同即无劳动关系：认为无书面合同就无法认定劳动关系而放弃维权。实则事实劳动关系下，劳动者仍享有法定权益。
3. 冲动辞职或冲突：情绪激动时立即辞职或与单位争执，可能影响后续维权。建议冷静处理，保留证据，通过合法途径解决。

面对未签合同，理性依法维权是关键。如有疑问，可尽快联系我为您解答，保障权益。
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未签劳动合同，存在以下法律风险需重视：
1. 双倍工资赔偿风险：依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位用工满一个月未签书面合同，需支付双倍工资。例如，员工入职三月未签，公司需支付第二、三个月双倍工资。
2. 劳动关系认定难：无书面合同易引发劳动关系争议。如用人单位主张为劳务关系，劳动者若无充分证据，维权可能受阻。

因此，劳动者应重视签合同，及时主张权利，防止用人单位逃避义务。
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未签劳动合同，劳动者仍可申请仲裁。
即使未签书面合同，只要存在事实劳动关系，均可依法申请劳动仲裁，仲裁机构会依法受理并维护权益。具体包括：
1. 用人单位未签合同但有事实劳动关系，可申请仲裁要求支付双倍工资、确认劳动关系等。
2. 入职满一个月未签合同且单位无过错，单位需支付双倍工资。
3. 若劳动者拒绝签合同，单位应在一个月内依法解除劳动关系，否则仍需承担双倍工资责任。
4. 工资拖欠、加班费等其他争议，也可通过仲裁一并主张。
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未签劳动合同申请仲裁，以下特殊情况可能影响结果：
1. 劳动者拒绝签合同：若单位能提供已尽签订义务的证据（如书面通知、沟通记录），仲裁机构可能不支持双倍工资请求。
2. 实际为劳务关系：若双方关系不符合劳动关系特征（如无固定工时、按项目结算报酬、无管理关系），不适用《劳动合同法》，无法主张双倍工资。
3. 超仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。超时效可能被不予受理或驳回。

上述情况可能影响仲裁结果，建议维权前先了解自身情况，可联系我为您提供解答。

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