签了劳动合同后劳动者不想干了，其解除劳动合同的行为在《中华人民共和国劳动合同法》中有明确依据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”对于已过试用期的劳动者，此条明确了提前通知的期限与形式（三十日书面通知），赋予其单方解除权，履行通知义务即可离职，无需用人单位同意。同时，该法第三十八条规定了用人单位存在过错时劳动者可立即解除的情形，如未提供劳动保护、未足额支付报酬等法定过错，劳动者可随时解除，这是对劳动者权益的保护。综上，劳动者可依据第三十七条或第三十八条，在不同情况下合法解除劳动合同。
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签了劳动合同后劳动者不想干了，可依法提前通知用人单位解除劳动合同。具体分以下情况：
1. 试用期内：提前三日通知用人单位即可解除，无需批准。通知形式建议书面（如辞职信、邮件）并保留证据，避免口头通知难以举证。
2. 非试用期：提前三十日以书面形式通知（如辞职信、邮件），明确离职意愿及最后工作日期，无需用人单位批准。
3. 用人单位有法定过错：如未提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未缴社保等，劳动者可立即解除，无需提前通知。
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签了劳动合同后劳动者不想干了，需避免以下错误操作：
1. 未按规定通知：直接离职（未提前三日/三十日通知）可能导致用人单位损失，劳动者需承担赔偿责任。
2. 不办理工作交接：敷衍或拒绝交接，违反职业道德，可能因给用人单位造成经济损失被追责，影响职业信誉。
3. 口头通知无证据：试用期口头通知虽允许，但难以举证，若用人单位否认则易陷入不利局面；非试用期未书面通知更不合法，易引发争议。
若已操作失误或担心纠纷，可咨询我为您提供解答，协助采取补救措施。
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签了劳动合同后劳动者不想干了，以下特殊情况需注意：
1. 约定服务期且违约：用人单位提供专项培训并约定服务期，劳动者未满服务期离职需支付违约金，数额不超过培训费用及未履行部分分摊额。
2. 涉及保密或竞业限制：若岗位有保密义务或竞业限制约定（如高级管理人员、技术人员），离职后仍需履行保密义务或竞业限制，违反可能承担赔偿或违约金责任，影响后续就业。
3. 用人单位严重违法：如以暴力、威胁强迫劳动，或违章指挥冒险作业危及安全，劳动者可立即解除，无需提前通知，以保护自身安全和权益。

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