79年上技工学校是否算工龄需结合具体情况判断。以下为不同情形的详细说明：
1. 若技工学校毕业后与用人单位建立正式劳动关系并以工资为主要生活来源，该工作时间通常算作工龄。
2. 若技工学校期间仅为学习阶段（无正式工作合同、工资收入），则上学期间不计入工龄。
3. 若技工学校期间存在实习且实习单位与学生签订正式劳动合同、支付工资，则实习期间可能计入工龄。
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针对79年上技工学校是否算工龄的问题，可依据相关法律规定进行分析：
根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条：“一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。”若79年技工学校毕业生毕业后与用人单位签订正式劳动合同，以工资为主要生活来源，其工作时间符合“一般工龄”的定义，应计入工龄。若仅为在校学习阶段，无工资收入，则不符合该条款中“工资收入为主要生活来源”的条件，不计入工龄。因此，79年上技工学校是否算工龄，核心在于是否建立劳动关系并以工资为主要生活来源。
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79年上技工学校工龄认定可能存在以下法律风险：
1. 证据链断裂风险：若79年技工学校毕业后的劳动合同丢失、工资记录不全，无法证明劳动关系和工资收入，可能导致工龄无法认定。例如，某79年技校毕业生仅能提供毕业证书，无法提供劳动合同或工资条，劳动部门可能不认可其毕业后的工作时间为工龄。
2. 政策适用偏差风险：不同地区对79年技工学校工龄认定的政策可能存在差异，若未准确适用当地政策，可能导致工龄认定错误。例如，部分地区规定79年技校实习期间不计入工龄，若申请人误将实习时间计入，可能被驳回认定申请。
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79年上技工学校工龄认定中，以下常见错误操作需避免：
1. 混淆学习与工作阶段：将技工学校在校学习时间直接算作工龄，忽略“以工资为主要生活来源”的核心条件，导致认定失败。
2. 证据保存不完整：未留存79年毕业后的劳动合同、工资记录等关键证据，无法证明劳动关系和工资收入，影响工龄认定。
3. 错过维权时效：工龄认定争议需在知道权利被侵害之日起一年内提出，超过时效可能丧失胜诉权。
若您在工龄认定中遇到困难，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。

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