公司能否拒绝强行调休，需视具体情况而定。以下是不同情形的详细说明：若公司调休未与员工协商一致，且违反劳动合同中工作时间或休息休假约定，员工有权拒绝。若公司因生产经营临时调整休息日，且调休后周工作时间未超44小时（标准工时制为每日8小时、每周40小时），同时保障员工每周至少休息1天，此时调休可能合法，员工拒绝需谨慎。若公司长期或频繁强制调休，导致员工无法正常享受法定节假日或带薪年休假，员工可依法拒绝并要求公司安排休假或支付报酬。
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公司强行安排调休的处理，还可能受以下特殊情况影响：1、公司因突发事件或紧急任务需强行调休。如遇自然灾害、事故灾难、公共卫生事件等突发事件，或生产设备故障等紧急情况，为保障公共利益或公司生产经营连续性，强行调休可能被认定为“紧急避险”或“合理必要”，员工一般不得拒绝，需优先服从公共利益或公司紧急需求。2、员工岗位特殊，调休是行业惯例或合同约定。对于交通、电力、医疗等需24小时连续运转的特殊岗位，劳动合同若明确约定轮班和调休制度，且符合行业惯例和法律规定，公司按约定强行调休时，员工通常不能拒绝，需遵循合同约定和行业特性。3、员工存在加班事实，调休用于冲抵休息日加班。根据法律，员工休息日加班后，公司可安排调休而不支付加班工资。若公司强行安排的调休针对员工之前的休息日加班，且调休时间与加班时间相当，调休安排合法，员工拒绝可能无法获得额外加班工资，需与加班事实对应。
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公司强行安排调休可能存在以下法律风险，员工需注意：1、公司可能因强行调休被认定为未足额支付劳动报酬。若公司将员工正常工作日工作时间强制调休且未支付工资，或在法定节假日安排调休却未支付300%加班工资，员工可依据《劳动法》要求公司支付差额工资，公司将面临补发工资及被劳动行政部门处罚的风险。例如，法定节假日被强制调休却未支付三倍工资，公司即存在此风险。2、员工可能以公司强行调休为由解除劳动合同并要求经济补偿。若公司长期强行调休，严重影响员工正常工作生活，导致劳动合同无法履行，员工可依据《劳动合同法》第三十八条，以公司未按约定提供劳动条件为由解除合同，并要求经济补偿。比如，公司每月强制调休多个工作日，致员工工作时间混乱且无法保障基本生活秩序，员工据此解除合同并要求补偿具有法律依据。
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公司强行安排调休能否拒绝，可依据《中华人民共和国劳动法》分析：《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”调休通常适用于休息日加班，根据《工资支付暂行规定》第十三条，公司安排员工休息日工作又不能补休的，需按不低于日或小时工资标准的200%支付工资。若公司强行调休属休息日加班后的补休，即合法；若不是休息日加班，而是正常工作日或法定节假日强制调休，或调休后周工作时间超44小时且未保证每周至少休息1天，则违法，员工有权拒绝。因此，公司强行调休是否合法，关键在于是否符合工时制度和加班补休规定，违法则员工可拒绝。

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