关于“兼职按业绩开除是否有赔偿”，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（2012年修正）有明确规定。该法条明确，劳动者有以下情形之一的，用人单位可解除劳动合同：（一）试用期间不符合录用条件；（二）严重违反单位规章制度；（三）严重失职、营私舞弊，造成重大损害；（四）同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务，或经提出拒不改正；（五）因本法第二十六条第一款第一项导致劳动合同无效；（六）被依法追究刑事责任。若兼职员工“业绩不达标”被开除，用人单位若能证明其属于上述第一种或第二种情形（如约定试用期及业绩要求，或规章制度明确未达标属严重违规），则无需赔偿。反之，若无法依据该条款证明解除合法，开除行为可能违法，需支付赔偿金。
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针对“兼职按业绩开除有赔偿吗”，需结合具体情况判断，以下为不同情形分析：
1. 若兼职员工业绩未达用人单位明确且合法有效的业绩标准，且用人单位已提前告知业绩要求并提供必要指导，按业绩开除可能合法，无需赔偿。
2. 若用人单位未约定明确业绩标准，或标准不合理、未经民主程序制定并公示，直接以“业绩不达标”开除，可能构成违法解除，员工可主张赔偿金。
3. 若业绩不达标因不可归责于员工的客观原因（如市场突变、资源不足等），而非个人能力或态度问题，用人单位开除通常需支付经济补偿。
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“兼职按业绩开除有赔偿吗”的处理结果，可能受以下特殊情况影响：
1. 若兼职员工签订的是劳务合同而非劳动合同，双方为劳务关系，开除不适用《劳动合同法》经济补偿或赔偿规定，需依劳务合同处理，员工可能无法获得劳动法赔偿。
2. 若兼职属非全日制用工，根据《劳动合同法》，双方可随时通知终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。若被认定为非全日制用工，即使按业绩开除，也无需赔偿。
3. 若业绩不达标因员工同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务，依据《劳动合同法》第三十九条第四项，用人单位可解除合同且无需赔偿，这会影响赔偿结果。
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在“兼职按业绩开除有赔偿吗”的问题中，以下常见错误操作可能影响维权，需特别注意：
1. 忽视证据收集：部分员工被开除后未及时收集业绩记录、劳动合同、沟通记录等关键证据，导致维权时无法有效证明主张，难以争取赔偿。
2. 收到开除通知后立即离职且不提出异议：员工收到开除通知后未提异议直接离职，可能被视为默认开除理由，丧失协商或法律维权的有利时机。
3. 超过劳动仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，若被开除后超过一年才申请仲裁，可能因时效已过无法获得法律保护。

为避免因错误操作受损，遇到兼职按业绩开除情况时，建议您及时咨询我，我会为您提供具体应对策略。

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