针对孕期合同未到期被终止的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期的，用人单位不得依照第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同；第四十八条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行，不要求继续履行或合同无法履行的，应按第八十七条支付赔偿金；第八十七条明确赔偿金为第四十七条经济补偿标准的二倍，第四十七条规定经济补偿按工作年限计算（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资）。您孕期合同未到期被终止，若用人单位无合法理由（如您严重违纪），则构成违法解除，您可主张赔偿金或继续履行合同。
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孕期合同未到期被终止时，以下错误操作可能影响您的权益：1.忽视证据收集：未保存终止合同的书面通知或沟通记录，导致无法证明用人单位的违法终止行为，仲裁或诉讼时缺乏关键证据；2.盲目签署和解协议：在未了解法定赔偿标准的情况下，签署用人单位提供的低额补偿协议，丧失主张更高赔偿金的权利；3.超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，若您在合同被终止后超过一年才申请仲裁，可能丧失胜诉权。若您对证据收集或仲裁流程不熟悉，建议及时咨询专业律师，避免因错误操作损害自身利益。
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孕期合同未到期被终止，您有权向用人单位主张违法解除的赔偿金或要求继续履行合同。以下为不同情形的具体分析：1.若您无严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位终止合同属违法解除，您可选择要求继续履行劳动合同，或主张赔偿金（经济补偿标准的二倍）；2.若您同意与用人单位协商解除合同，可就经济补偿金额进行协商，协商金额可参考法定经济补偿标准（工作年限×月工资）；3.若用人单位能证明您存在严重违反规章制度的情形（如严重旷工、营私舞弊给单位造成重大损害），则终止合同可能合法，您无法主张赔偿金。
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孕期合同未到期被终止，可能存在以下法律风险：1.诉讼时效风险：若您在合同被终止后超过一年未申请劳动仲裁，将丧失胜诉权。例如，您2023年5月被终止合同，2024年6月才申请仲裁，仲裁委可能以超过时效为由驳回申请；2.证据链断裂风险：若您未保留孕检证明或终止合同的书面通知，可能无法证明自己处于孕期及合同被违法终止。例如，用人单位否认终止合同，您无书面证据佐证，将难以主张权益。

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