您的问题处理中可能存在以下特殊情况，会影响结果判断：1.用人单位经批准实行特殊工时制度：若用人单位因生产特点（如餐饮、零售）经劳动行政部门批准实行不定时或综合计算工时制，“月休三天”的约定需符合特殊工时的休息规定，此时20天工作的休息安排可能与标准工时不同，但仍需保证平均每周至少休息1天。2.劳动合同约定“月休三天为固定福利”：若合同明确“月休三天”是超出法定休息的额外福利，且约定“未上满全月不享受”，该约定不违反法律时，您20天工作可能无法享受额外的月休三天，但法定每周1天的休息仍需保障。3.您因个人原因请假导致工作20天：若20天工作是因您个人请假缩短，需看请假期间是否计入休息，若请假已抵扣休息，则剩余工作期间的休息安排需重新计算，但法定休息权仍需满足。
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针对您“月休三天但只上了20天班，还有休息天吗”的问题，核心取决于您的实际工作时长是否符合法律规定的休息权要求。您是否有休息天需结合实际工作时长与法律规定判断。1.若您20天内的实际工作时长已超过法定周工作时间（44小时周）：您有权要求用人单位安排补休或支付加班工资，且用人单位仍需保证您每周至少休息1天。2.若您20天内的实际工作时长未超过法定周工作时间：需看劳动合同或公司制度是否约定“月休三天”为固定休假，若约定则您在20天工作期内可按比例享受对应休假；若无明确约定，用人单位仍需保证您每周至少1天的法定休息。
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您的问题中可能存在以下法律风险，需引起重视：1.未休休息天的工资补偿风险：若您20天工作期间应休未休，用人单位需按休息日加班标准支付200%工资。例如：您20天内每周应休1天，共应休2天但未休，日工资为200元，则用人单位需额外支付800元（2天×200元×2倍），若用人单位拒绝支付，您将面临经济损失。2.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从您知道权益被侵害之日起计算。例如：您20天工作结束后未及时主张休息权，1年后再申请仲裁可能因超过时效被驳回，无法获得补偿。
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您的问题涉及劳动者法定休息权，需依据《中华人民共和国劳动法》的具体条款进行分析。根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第三十八条：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”您月休三天的约定需先满足每周至少休息1天的法定要求，若您20天工作期间未达到每周1天的休息（即20天内应至少休息2-3天），则用人单位违反法定休息规定，您有权主张休息天或加班补偿。即使未上满全月，法定休息权仍需保障，不能因工作天数不足而剥夺。

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