在处理病假公司拒付工资的问题时，需注意以下特殊情况及影响：
1. 试用期内：部分公司对试用期员工病假工资有特殊规定（但不得低于最低工资标准的80%）。例如，若公司制度规定试用期病假工资按最低工资60%支付，虽低于法定标准，但您需先举证该制度违法，流程会更复杂。
2. 长期病假超医疗期：若因重病长期休假且超过《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》确定的医疗期，公司可能依法解除劳动合同并支付经济补偿金，而非继续支付病假工资。此时需关注医疗期计算及解除程序合法性。
3. 劳动合同有特殊约定：若合同约定病假工资高于法定标准，按约定执行；若低于法定标准（如低于最低工资80%），约定无效，公司仍需按法定标准支付。但实际处理中，需先确认合同效力，可能增加维权成本。
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病假公司拒付工资时，您需留意以下法律风险点，结合实例理解：
1. 病假证明不合法：如病假证明来自无资质诊所，或内容缺失（未注明天数、诊断模糊），公司可能以此拒付。例如仅提供无医院盖章和医生签名的手写病假条，公司可能拒付。
2. 未履行请假手续：若未按公司规定提前或及时提交病假证明（如公司要求提前3天提交，您却在病假结束后一周才补交），公司可能以“未履行手续”拒付。
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处理病假公司拒付工资时，需避免以下错误操作，以免影响维权：
1. 未及时固定证据：未保存病假证明、工资条、沟通记录等证据，后续维权可能因证据不足无法证明主张。例如病假证明原件丢失，公司可能否认您请过病假。
2. 采取过激维权方式：如旷工、破坏财物等对抗公司，不仅无法解决问题，还可能违反规章制度，被公司以“严重违纪”解除劳动合同，导致权益受损。
3. 超过仲裁时效维权：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若拒付一年后才申请仲裁，可能因时效超期无法维权。

若您已出现上述错误，或对正确维权存疑，欢迎及时咨询我，我会为您提供针对性法律指导，助您有效维护病假工资权益。
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针对您的问题，可依据相关法律法规维护权益：
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确：“工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。”病假工资属于应得工资，公司拒付即违法。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条：“医疗期内按规定支付病假工资、疾病救济费和医疗待遇。”《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第59条补充：“医疗期内公司应支付病假工资，可低于最低工资标准，但不得低于80%。”

综上，只要您能提供合法病假证明且处于规定医疗期内，公司必须依法支付病假工资。若未支付，即违反劳动法及相关法规，您有权要求补发。

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