针对“临时工工期到了，但厂里不让离职”的问题，最直接的解决方式是依法终止劳动合同并要求工厂配合办理离职手续。不同情况的处理方式如下：1.若存在书面劳动合同明确约定工期：劳动合同期满即终止，工厂无权强制留任，您可直接要求办理离职，若工厂拒绝，可通过劳动监察或仲裁维权。2.若存在事实劳动关系且口头约定工期：需举证证明工期已到（如工作记录、聊天记录等），同样可主张终止劳动关系，工厂拒绝则需通过法律途径确认劳动关系终止。3.若工厂以“未完成工作交接”为由拒办离职：您需先按工厂合理要求完成交接，但工厂不得以此为由无限期拖延，交接完成后仍需及时办理离职手续。针对“临时工工期到了，但厂里不让离职”的问题，最直接的解决方式是依法终止劳动合同并要求工厂配合办理离职手续。不同情况的处理方式如下：1.若存在书面劳动合同明确约定工期：劳动合同期满即终止，工厂无权强制留任，您可直接要求办理离职，若工厂拒绝，可通过劳动监察或仲裁维权。2.若存在事实劳动关系且口头约定工期：需举证证明工期已到（如工作记录、聊天记录等），同样可主张终止劳动关系，工厂拒绝则需通过法律途径确认劳动关系终止。3.若工厂以“未完成工作交接”为由拒办离职：您需先按工厂合理要求完成交接，但工厂不得以此为由无限期拖延，交接完成后仍需及时办理离职手续。
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针对“临时工工期到了，但厂里不让离职”的问题，其直接回复的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；”您作为临时工，若与工厂签订的劳动合同明确约定了工期，工期届满后劳动合同自然终止，工厂无权强制您继续工作。同时，《中华人民共和国劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利……提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”您作为劳动者，享有选择职业的自由，工期届满后有权选择不续签合同并离职。因此，工厂不让您离职的行为违反了上述法律规定，您有权依法主张终止劳动关系并要求工厂配合办理离职手续。针对“临时工工期到了，但厂里不让离职”的问题，为您提供以下实用行动建议：1.书面通知工厂离职：以书面形式（如邮件、快递、书面申请）明确告知工厂工期已到，要求办理离职手续，并保留通知凭证（如快递单号、邮件截图），避免工厂以“未收到通知”为由拖延。2.收集劳动关系证据：整理劳动合同、工资支付记录、工作时间记录、工期约定的聊天记录等，证明您与工厂存在劳动关系且工期已届满，为后续维权提供依据。3.向劳动监察部门投诉：若工厂拒绝办理离职，可携带证据向当地劳动监察大队投诉，由监察部门介入督促工厂履行义务，这是快速解决争议的途径之一。4.申请劳动仲裁：若投诉无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动合同终止并裁决工厂办理离职手续、支付拖欠工资（如有）。选择解决方案的重点考虑因素：优先通过协商或投诉快速解决，若工厂态度强硬则需通过仲裁维权，同时需注意保留证据的完整性。若您对具体流程不熟悉，建议进一步向专业律师咨询，获取针对性指导。

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